加班超36小时，加班费应该怎么计算

法律分析：
（1）法律明确规定了不同工作时段安排劳动者加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）当加班超36小时时，需区分不同时段的加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，分别按对应标准计算各段加班费后相加。
（3）计算加班费有相应的基数标准，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时，再以此乘以相应加班时长与对应倍数。

提醒：
劳动者要留意加班时间和加班费计算是否合规，若存在疑问或纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确加班时段性质，区分工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
（二）按照对应标准计算每段加班时长的加班费，工作日延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（三）以月计薪天数21.75天为基础，算出日工资（月工资收入÷月计薪天数）和小时工资（日工资÷8小时），再乘以相应加班时长与对应加班工资倍数，最后将各段加班费相加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资支付标准：工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.超36小时加班计算：先判断各时段加班性质，如工作日、休息日、法定节假日加班，分别按对应标准算出每段加班费后相加。
3.工资计算基数：月计薪天数21.75天，日工资是月工资除以21.75，小时工资是日工资除以8，以此为基数算加班费。

结论：
不同时段加班需按相应标准支付加班费，加班超36小时要区分不同时段加班性质计算，计算时以月计薪天数21.75天算出日工资和小时工资，再乘以对应时长和倍数。
法律解析：
法律明确了不同时段加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。当加班超36小时时，需先确定各时段加班性质，像工作日延时、休息日、法定节假日等加班，分别按对应标准算出每段加班费后相加。具体计算时，通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得到日工资，日工资再除以8小时得出小时工资，最后乘以相应加班时长和对应工资倍数。如果对加班工资计算还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，从而维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

若加班超36小时，要先区分不同时段加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，按对应标准算出每段加班时长的加班费后相加。计算时，以月计薪天数21.75天为基础，算出日工资（月工资收入÷月计薪天数）和小时工资（日工资÷8小时），再乘以相应加班时长与对应倍数。

建议用人单位严格遵守加班时长规定，合理安排工作。劳动者要增强维权意识，留存加班证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。