小厂未签劳动合同，员工能不能获得赔偿

小厂不跟员工签劳动合同，员工有获得赔偿的权利。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每个月发双倍工资。

双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的劳动关系。

要是遇到小厂不签合同的情况，员工可以通过合法途径维权。比如收集证据，像工资支付记录，这就相当于你领了多少钱的一个凭证；还有工作证，这能证明你确实在这个厂里工作。拿到这些证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动权益的守护者，他们会去调查小厂的情况。员工也可以申请劳动仲裁，这就好比找个公正的裁判来评判这件事。

建议员工遇到这种事不要怕麻烦，及时去维护自己的权益，让小厂遵守法律规定，保障自己应得的利益。

1、要是小厂没和员工签劳动合同，员工是能拿到赔偿的。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2、这里说的“双倍工资”，开始计算的时间是从用工满一个月的第二天起，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、员工可以收集一些证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在当前的法律环境下，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护也越来越受到重视。未来，对于这种未签劳动合同的情况，相关部门可能会加大监管和惩处力度，企业也应该更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。

在小厂工作，没签劳动合同，员工是能拿到赔偿的。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

这双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

要是遇到这种没签合同的情况，员工该怎么维权呢？首先要收集证据，像工资支付记录、工作证这些都能作为证据。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。所以，大家在工作时一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

小厂没和员工签劳动合同，员工能拿到赔偿。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。

“二倍工资”的起算时间是用工之日满一个月的第二天，截止到补订书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

员工要是遇到这种情况，可以收集相关证据维权。像工资支付记录、工作证这些都能作为证据。收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在小厂工作，要是厂方没和员工签劳动合同，员工是可以拿到赔偿的。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。

这双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

如果遇到这种情况，员工该怎么维权呢？首先要收集证据，像工资支付记录、工作证这些都能作为证据。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。很多人可能有个误区，觉得没签合同就没办法维权，其实不是这样的。只要你能证明和用人单位存在劳动关系，就能通过合法途径拿到应有的赔偿。所以，员工们一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。