试用期被辞退工资如何核算

法律分析：
（1）试用期被辞退，工资核算依据劳动者实际工作天数，用人单位需在解除合同时一次性付清。
（2）工资核算标准以劳动合同约定的试用期工资为准，但不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者除正常工资外，还可能获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿为半个月工资。
（4）用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资核算是否符合标准，遇到违法辞退及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资核算按实际工作天数，在解除劳动合同时一次付清。
（二）工资标准按劳动合同约定的试用期工资，但不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（三）若单位违法辞退，劳动者除工资外还可能获赔偿金，试用期经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）遇到单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，工资按实际工作天数算，单位得在解除合同时一次性付清。
2.工资按合同约定的试用期工资算，不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.单位违法辞退，劳动者除工资外还可能获赔偿金，按经济补偿标准两倍支付，试用期补偿是半个月工资。
4.工资被拖欠克扣，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，工资按实际工作天数核算，解除合同时一次付清，违法辞退可能获赔偿金，遇工资问题可维权。
法律解析：
试用期被辞退时，工资核算以实际工作天数为准，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。试用期工资按劳动合同约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位违法辞退，劳动者除正常工资外，还能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿为半个月工资。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在试用期被辞退过程中，你对工资核算、赔偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期被辞退，工资按实际工作天数核算，用人单位需在解除合同时一次付清。核算标准依劳动合同约定，但不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
2.若单位违法辞退，劳动者除工资外还可能获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿是半个月工资。
3.若单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者留存好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己的工作情况和权益受损事实。