跑了两天货车没有给钱跑车的钱也转给公司了但加油跟修车钱一共2100自己垫上之后拖着一直不报销?

[律师回复]用人单位恶意克扣工资、无故降薪及违法解雇员工均属于违法行为，你向当地劳动局投诉是正确的做法。一般来说，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。你可以耐心等待处理结果，在此期间也可通过以下方式跟进或进一步维权： - **查询处理进度**：保留好投诉时获取的短信、邮件回执或编号等凭证，可拨打12333热线，向工作人员报出投诉编号查询进度，也可关注当地人社部门官网或官方公众号，在相关投诉处理公示栏目输入编号查询，部分地区还会通过短信或邮件通知处理结果。 - **申请支付令**：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向法院申请，要求用人单位限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：若对劳动局处理结果不满意或逾期未处理，根据《劳动争议调解仲裁法》，你可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由降薪，未经协商单方变更劳动合同，属于违法行为；以各种理由解雇你，若不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，可要求用人单位足额支付拖欠工资及相应赔偿金。 - **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]可以追回，首先，要先准备好你的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录，以及工牌，考勤等，其次要与公司确认劳动关系。再去申请劳动仲裁，主张自己的工资差额，以及经济补偿金，公司倒闭不等于工资要不回来，法律明确工资、经济补偿金是优先清偿债权

[律师回复]公司单方面降薪属于违法行为，你可以拒绝签署这份薪资补充协议，正常出勤打卡，要求公司按原薪资标准发放工资。如果公司克扣工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金，千万不要主动提交离职申请。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]你好，具体协议能否看一下，帮你判断下能不能追回

[律师回复]你好，到了退休年龄后一般是没有补偿的。

[律师回复]计算欠付工资金额，提起劳动仲裁

[律师回复]可以详细沟通处理赔偿问题

[律师回复]你好 拖欠了多久的工资呢

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签订劳动合同的赔偿。同时，保留好工资流水账和工作内容的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]比约定日期迟延7天还不发工资的，属于拖欠工资，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]你好，证据链完整充分，仲裁按 18000 主张欠薪、社保差额、经济补偿，备好录音原件、流水、社保证明提交管辖仲裁委。

[律师回复]你好，可以诉讼主张返还，欠多少？？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复]公司以重大责任为由开除，员工可按以下步骤维权： - **判断辞退性质**：根据《劳动合同法》，若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司解除程序违法，如未通知工会，或规章制度不合法、未公示，或损失认定不合理等，则可能构成违法解除。 - **收集相关证据**：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、工资银行流水等；证明解雇事实的材料，如书面解雇通知、含有解雇内容的邮件等；证明公司规章制度不合法或未公示的材料，如员工未签收的制度文件、无相关公示记录等；以及证明工资标准的材料，如工资条等，便于计算赔偿金额。 - **选择维权途径**：可先与公司协商，要求说明辞退理由并出示相关证据，若属违法辞退，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。