签了劳动合同后被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）签劳动合同后被拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，留存协商记录能为后续维权保留证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求及时支付工资并保留协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，用人单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.签合同后被欠薪，先和单位协商付薪，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
3.可找劳动争议调解组织调解，单位不履约可申请仲裁。
4.也能直接向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
签劳动合同后被拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律解析：
当劳动者签劳动合同后遭遇拖欠工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权维护自身权益。若与用人单位协商，应保留记录，这是友好解决问题的办法。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。另外，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定一年内提出。对仲裁不服，一般可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到疑惑或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

签劳动合同后被拖欠工资，劳动者可多途径维权。

1.与用人单位协商是首要选择，在沟通时要求其及时支付工资，并保留好协商记录，为后续维权留证。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应熟知这些维权途径，依法保障自身合法权益。