劳动仲裁11个月双倍工资包不包含提成

劳动仲裁主张的11个月双倍工资包含提成。双倍工资计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖正常工作时间的全部劳动报酬，而提成作为基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分，所以计算双倍工资时应包含提成。

要合理确定提成数额，需综合考虑劳动合同约定、公司提成制度和劳动者实际业务量。若用人单位拒绝支付含提成的双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。

具体建议如下：
1.劳动者日常应留意保存与提成相关的证据，如业务合同、提成计算依据等。
2.申请劳动仲裁时，清晰整理证据，准确计算应得的包含提成的双倍工资数额。
3.倘若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁主张的11个月双倍工资包含提成。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，应得工资涵盖劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的全部报酬。
（2）提成是劳动者工资的一部分，它是基于工作业绩获取的报酬。因此，计算双倍工资时应将提成纳入。
（3）具体计算提成数额需依据实际情况合理确定，可根据劳动合同约定、公司提成制度以及劳动者实际业务量等综合判断。
（4）若用人单位拒绝支付包含提成的双倍工资，劳动者可在劳动仲裁中提供相关证据主张权利。

提醒：计算提成要根据实际情况仔细核算，若遇到纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）计算双倍工资时，要把提成纳入计算范围，因为提成是劳动者工资的一部分，属于基于工作业绩获得的报酬。
（二）确定提成数额要依据实际情况，参考劳动合同约定、公司提成制度以及劳动者实际完成的业务量等。
（三）若用人单位拒绝支付包含提成的双倍工资，劳动者可在劳动仲裁中提供相关证据来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资应理解为劳动者正常劳动应得的全部报酬，包含提成等。

1.劳动仲裁主张的11个月双倍工资涵盖提成。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，应得工资即正常工作时间提供正常劳动的全部报酬。
2.提成是工资一部分，基于工作业绩获得。计算双倍工资时应纳入提成，但要结合合同约定、公司制度和业务量合理确定数额。
3.若单位拒绝支付含提成的双倍工资，劳动者可在仲裁时提供证据维权。

结论：
劳动仲裁主张的11个月双倍工资包含提成。

法律解析：
双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，应得工资涵盖劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬。提成是基于劳动者工作业绩获得的报酬，属于工资组成部分，因此计算双倍工资时应将提成纳入。具体计算提成数额要根据劳动合同约定、公司提成制度以及劳动者实际业务量等实际情况合理确定。若用人单位拒绝支付包含提成的双倍工资，劳动者可在劳动仲裁中提供相关证据主张权益。如果在劳动仲裁中遇到有关双倍工资计算等问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供更专业的法律建议和帮助。