工伤能获得的待遇补贴标准是什么

1.工伤待遇补贴标准依工伤情况而定。治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工工资福利不变。
2.对于有伤残等级的情况：
-一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。
-五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位发本人工资70%、60%的按月伤残津贴。
-七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止等情形下，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议企业及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；职工应了解自身权益和申请流程，在发生工伤时及时维护自身利益。

法律分析：
（1）工伤待遇补贴有着清晰的规定。治疗工伤费用符合目录的，可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的资金来源。
（2）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，维持了职工在此期间的正常生活水平。
（3）经鉴定有伤残等级的，不同等级待遇不同。一级至四级，保留关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，在特定情况还有一次性工伤医疗及就业补助金。

提醒：
职工申请工伤待遇补贴需注意资料完备与流程规范，不同伤残情况对应不同标准，建议详细咨询以确保权益。

（一）治疗工伤费用：若治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录，会从工伤保险基金支付。所以员工要保存好相关治疗费用凭证，以便顺利报销。
（二）停工留薪期：职工工伤停工留薪期内，工资福利不变。员工要注意保留好工伤相关证明，确保自己在停工期间正常领取工资。
（三）伤残等级待遇：
1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。员工应及时进行劳动能力鉴定，按规定申请待遇。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难以安排工作时，单位按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。员工可与单位协商岗位安排，若难以安排，要求单位支付津贴。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工在合同期满或解除合同时，要及时申领相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤待遇补贴因工伤情况而异。治疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变。
2.有伤残等级的：一级至四级，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27至21个月工资），按月发伤残津贴（90%至75%工资）。
3.五级、六级，有一次性伤残补助金（18、16个月工资），难安排工作的，单位按月发津贴（70%、60%工资）。
4.七级至十级，有一次性伤残补助金（13至7个月工资），合同期满终止等情况，有一次性医疗和就业补助金。

结论：
工伤待遇补贴标准因工伤情况而异，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金等补贴。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就会从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。职工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不受影响，维持原有水平。若经劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级对应不同的补贴标准。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受高额的一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定都是为了保障工伤职工的合法权益。如果大家对工伤待遇补贴标准还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。