我受工伤九级，和单位解除合了，打了二笔钱，现在差最后笔了，但是又要签合同受隐想吗?

您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

工伤九级解除劳动关系后，赔偿一般分三笔支付，最后一笔签协议需谨慎。建议带上前两次付款记录、解除协议、工伤认定书等材料，协议中若含放弃后续权利条款可能影响你后续维权，带上材料可帮你逐条审核把关。

工伤九级赔偿问题，单位和你解除合同后，按理应一次性结清所有赔偿款。现在还差最后一笔，单位又让你签合同，这可能有隐情。首先，要明确合同内容，看是否涉及对之前赔偿的变更或附加条件。其他方面，如果合同有不合理条款，比如减少赔偿金额、增加你责任等，要谨慎对待。再次，可以要求单位明确说明为何要签这份合同，以及合同对你的权益有何影响。最后，如果觉得合同有问题，可以拒绝签订，并要求单位按原约定支付剩余赔偿款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您已经与单位解除了劳动合同，并收到了部分工伤赔偿款项。关于最后一笔赔偿款项，您有权要求单位按照工伤保险条例和相关法律规定支付。如果单位要求您签订新的合同，您需要仔细阅读合同条款，判断是否对您的权益有不利影响。如果合同内容涉及您放弃剩余赔偿款项或有其他损害您权益的条款，您有权拒绝签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况可以电话沟通