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公司没有缴纳社保，离职仲裁以后要社保还是在职仲裁要社保，哪个好要
您好 只要您和单位有劳动关系的证明 比如合同 工资发放的证据 随时可以去社保局进行追缴 如果没有存在劳动关系的证据 则需要仲裁
仲裁不处理社保的事情，需要去社保稽核部门投诉补缴。
关于社保只能投诉要求补交
您好，具体情况电话联系您
您好，可以离职之后，仲裁要经济补偿金，同时社保稽核大队举报，要求补交。
专业解答误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。
专业解答一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。
专业解答横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。
专业解答精神损害赔偿需满足法定情形，自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害，向法院起诉请求赔偿精神损害，法院应受理。确定赔偿数额时，会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿，支付精神损害抚慰金，具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
专业解答依据《中华人民共和国民法典》，未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权，常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯，可先协商要求停止侵权、赔偿损失等，协商不成则收集证据起诉维权。
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