公司试用期未缴纳社保?

[律师回复]您好 这种协议约定是违法的 所以都是无效的

[律师回复]您与派遣公司是劳动关系，其未缴社保违法。可要求补缴并主张经济补偿。用工单位退工若不符合法定情形，派遣公司应安排工作或支付报酬。请保留劳动合同、工资流水等证据，尽快向劳动仲裁委申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，对于你说的情况是可以的

[律师回复]单位应依法缴纳社保。确因困难无力缴纳的，可向社保征收机构申请延期或分期缴纳，最长通常不超过三个月。切勿无故拖欠，否则将按日加收万分之五滞纳金，并可能被处以欠缴额一至三倍罚款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果您需要精确的数字，请在今年6-7月关注当地社保局通知，或直接拨打12333咨询

[律师回复]可以的，我这边尽快联系你一下

[律师回复]被迫离职仲裁败诉，仅代表解除经济补偿诉求不被支持，**三十四年社保缴费记录不会清零，个人账户继续保留有效**。劳动关系解除后社保可以转为灵活就业继续参保。对仲裁不服，可十五日内向法院起诉。社保补缴属于行政处理事项，可向社保征收部门投诉，不受仲裁败诉影响。

[律师回复]可以立马辞职。但是如果你要求对方赔偿或者补缴社保的话，那可以走被迫离职。你要做好被迫离职通知书这些东西给公司，然后再另行交接，人再走也不迟。但是如果你不需要任何的赔偿或者经济补偿，那立马辞职是肯定没问题的。

[律师回复]您好，具体情况沟通下

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您好 一般是按照社保计算 档案如果能证明有没有计算的工龄 可以去社保局询问是否可以续工龄

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]先扣除五险一金，再看超过5000以上的部分多少，按个税税率交税。

[律师回复]依法应按时足额缴纳社保。资金困难可向社保征收机构申请缓缴，获批后暂缓，但须尽快补缴。否则按日加收万分之五滞纳金，并可能面临1至3倍罚款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，很高兴为您提供一些法律方面的分析。社保问题确实比较复杂，因为每个人的情况不同，适用的规定也会有差异。您提到的“社保方面的问题”，范围比较广。我通常遇到的情况，大概可以分为以下几类，您可以看看自己属于哪一种：一是关于“交不交”的问题，比如单位没有依法为您缴纳社保。这是比较常见的情况。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果单位没交，您完全有权利要求单位补缴。建议您先和单位沟通，如果沟通无效，可以保存好劳动合同、工资单等能证明劳动关系的证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉举报。二是关于“交多少”的问题，比如单位是否按照您实际工资的基数来缴纳。有些单位为了省钱，会按最低工资标准来交，这其实是不合规的。您需要核实一下自己的社保缴费基数，如果发现低于实际工资，同样可以先和单位协商，要求调整。三是关于“怎么用”的问题，比如换工作了，社保怎么转移；或者暂时没工作，社保能不能自己交。社保关系转移现在很多地方已经可以线上办理，流程相对简单。如果暂时没工作，一般可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险，具体政策建议咨询您户籍所在地的社保经办机构。四是关于“领不到”的问题，比如到了退休年龄，但社保缴费年限不够，无法领取养老金。这种情况，通常可以继续缴费至满15年，或者申请转入城乡居民养老保险。由于您没有提供具体的细节，比如是单位不交、还是基数不对、还是您个人对政策有疑问，我没办法给您一个非常精准的答案。不过，无论哪种情况，最重要的一步都是“保留证据”。比如您和单位沟通的聊天记录、通话录音（注意合法性）、工资条、社保缴费记录截图等，这些在后续维权时都非常关键。我的建议是：您先明确一下自己遇到的具体问题是什么，是属于“交不交”、“交多少”、“怎么用”还是“领不到”的范畴。然后，可以先去当地社保局的官方网站或服务大厅查询相关政策，或者直接拨打12333社保服务热线咨询。如果问题涉及单位不履行义务，协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能帮您理清思路。如果您方便告诉我更具体的情况，我可以给您更针对性的分析。