离职后公司欠报销，该如何去索要利息

（一）收集证据
收集报销申请单、审批记录、发票、与公司沟通记录等，以此证明应报销金额、公司欠款事实和时间。

（二）协商解决
与公司沟通，说明因公司逾期支付报销款给自己带来资金占用损失，要求支付利息，利息可参考同期贷款市场报价利率。

（三）投诉维权
若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，在仲裁请求里明确报销款数额、利息计算方法和金额。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此处虽未直接涉及报销款利息，但公司拖欠报销款可类比此条规定中的应付款项，劳动者有权要求必要赔偿，其中包含合理利息。

1.收集证据：准备报销申请单、审批记录、发票、沟通记录等，证明公司欠款金额、事实和时间。
2.与公司协商：告知公司除报销款外，因逾期支付造成资金损失，按同期贷款市场报价利率索要利息。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确报销款及利息。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
离职后公司欠报销款索要利息，可先收集证据，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。公司拖欠报销款属于劳动争议范畴，劳动者有权利索要因逾期支付产生的利息。收集报销申请单、审批记录等证据，能有力证明公司欠款事实及时间。与公司协商时主张利息，是合理维护自身权益的行为，参照同期贷款市场报价利率计算利息也符合公平原则。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请仲裁和提起诉讼则是通过司法途径保障权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

离职后公司欠报销款索要利息，可先收集证据，再协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
1.收集证据：收集报销申请单、审批记录、发票、沟通记录等，以此证明应报销金额、公司欠款事实和时间。
2.与公司协商：明确告知公司除报销款外，因逾期支付造成资金占用损失，按同期贷款市场报价利率主张利息。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，在仲裁请求里明确报销款金额、利息计算方式和金额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据至关重要。报销申请单、审批记录、发票以及与公司的沟通记录等，这些能证明应报销金额、公司欠款事实及时间，是后续索要利息的基础。
（2）与公司协商时，要明确告知公司除报销款外，因其逾期支付给自己带来资金占用损失，可参照同期贷款市场报价利率主张利息。
（3）协商不成时，有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，并在仲裁请求中明确报销款金额及利息计算方式和金额。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：在整个索要过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。