离职后被拖欠的奖金怎么才能要回来

（一）与原单位协商时，要明确奖金发放的相关依据，像劳动合同里的规定、公司规章制度的条款或者绩效文件等内容，有理有据要求单位支付奖金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好个人身份证、劳动合同以及能证明奖金存在和应发数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付。
（三）也能申请劳动仲裁，在离职一年内，将仲裁申请书和证据等材料提交到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.与原单位协商：离职后被拖欠奖金，可先和原单位谈，明确奖金发放依据，像劳动合同、公司制度等，要求支付。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备身份证、劳动合同及能证明奖金数额的证据，向劳动监察投诉，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：在离职一年内，提交申请书和证据到当地仲裁委，仲裁委审理后裁决。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉，由法院判决。

结论：
离职后被拖欠奖金，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬应得到保障，奖金属于劳动报酬的一部分。离职后被拖欠奖金，劳动者有多种合法途径维权。首先可与原单位协商，明确奖金发放依据，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位支付。还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，依靠证据，能增加要回奖金的几率。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职后被拖欠奖金，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼这四种合法途径维权。
1.先与原单位协商，明确奖金发放依据，如劳动合同、公司规章制度或绩效文件等，要求单位支付奖金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好身份证、劳动合同以及能证明奖金存在及应发数额的证据，由劳动监察责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

依靠上述合法途径，注重证据收集，能增加要回奖金的几率。

法律分析：
（1）离职后被拖欠奖金，与原单位协商是首要选择。明确奖金发放依据，像劳动合同、公司规章制度、绩效文件等，以合理诉求要求单位支付奖金。这是解决纠纷较温和的方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同以及能证明奖金存在和应发数额的证据。劳动监察部门会责令单位支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在离职一年内提交仲裁申请书和证据到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

提醒：
维权要注重证据收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。