公司突然解除劳动关系赔偿多少

公司突然解除劳动关系的赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者有严重过错，如严重违反公司规章、营私舞弊致公司重大损害，公司合法解除无需赔偿。

因生产经营困难等合法裁员解职，公司支付经济补偿，不加倍赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，在公司解除劳动关系时，判断解除情形是否合法。
2.若认为公司违法解除，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司解除劳动关系应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。计算经济补偿时，劳动者每在单位工作满一年，公司支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者有严重过错，如严重违规或营私舞弊造成重大损害，公司合法解除劳动关系，无需进行赔偿。
（3）公司因生产经营困难等原因合法裁员解除劳动关系，支付经济补偿，并非加倍赔偿。

提醒：
遇到公司解除劳动关系的情况，需先分清解除原因，不同情况对应不同处理方式，建议咨询详细分析。

（一）若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有严重过错，如严重违规、营私舞弊致公司重大损害，公司合法解除无需赔偿。
（三）若公司因生产经营困难等合法裁员解职，支付经济补偿而非加倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重过错，像违反制度、营私舞弊致公司受损，公司合法解除无需赔偿。
3.公司因经营困难合法裁员，支付经济补偿，不加倍。

结论：
公司突然解除劳动关系，赔偿分三种情况。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；因劳动者严重过错合法解除无需赔偿；因生产经营困难等合法裁员解职，支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动关系，要按此标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度、营私舞弊造成重大损害等严重过错，公司合法解除则无需赔偿。另外，公司因生产经营困难等合法裁员解除劳动关系，只需支付经济补偿。劳动关系解除的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。