解雇老员工补偿标准怎样

1.用人单位解雇老员工补偿分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，老员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：用人单位在解除劳动合同时应严格依据法律规定，判断解除是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。老员工遇到权益受损情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解雇老员工时，需按照特定规则给予经济补偿。当劳动者不能胜任工作，且经过培训或岗位调整后依旧无法胜任时，就符合这种合法解除的情形。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，老员工有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
老员工遇到被解雇情况时，要准确判断解除是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合法解雇补偿：当用人单位合法解除与老员工的劳动关系，例如老员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任时，单位要给予经济补偿。补偿按照老员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解雇补偿：要是用人单位违法解除劳动合同，老员工可以要求单位继续履行合同。若老员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解雇补偿：用人单位合法解雇老员工，比如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，按其在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解雇处理：若单位违法解雇，老员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位解雇老员工，合法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除老员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除与老员工的劳动关系，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任时，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除，老员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到类似用人单位解雇的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。