工作期间工资被拖欠，能不能申请仲裁

工作期间工资被拖欠，劳动者能申请仲裁，因劳动报酬产生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。

为顺利维权，劳动者可采取以下措施：
1.及时申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2.规范书写申请书。申请书中应详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
3.收集有力证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.后续维权途径。仲裁委受理后会安排开庭审理并依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工作期间工资被拖欠，劳动者可申请仲裁，因为劳动报酬争议属于劳动争议仲裁受案范围。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中应包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（4）收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。
（5）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，收集证据要全面。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确受案范围：工资被拖欠属于劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，在劳动争议仲裁受案范围内，可申请仲裁。
（二）注意仲裁时效与地点：申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）准备书面申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中需写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（四）收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）后续处理：仲裁委受理后会安排开庭审理并依法裁决，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.工作时工资被拖欠可申请仲裁，劳动报酬争议属仲裁受案范围。
2.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
3.申请书需写明双方信息、请求和理由。
4.收集合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。
5.仲裁委受理后开庭审理并裁决，不服结果可起诉。

结论：
工作期间工资被拖欠，劳动者能申请仲裁追讨工资。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。此外，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在工资拖欠仲裁方面有任何疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。