劳动仲裁时加班需要哪些证据

1.在劳动仲裁中，证明加班需充分有力的证据。考勤记录、加班通知、工作记录和同事证言都是有效的证据类型。
2.解决措施和建议如下：
-考勤记录方面，劳动者可要求用人单位提供打卡记录、电子考勤表等。若用人单位拒绝，其需承担不利后果。劳动者自己留存的考勤记录，应尽量争取有单位公章或负责人签字。
-对于加班通知，劳动者要注意保存包含领导安排加班内容的邮件、短信、微信聊天记录等。
-工作记录上要留意记录加班时完成的工作文件、报表、业务记录等上面的时间，以反映加班情况。
-同事证言证明力相对较弱，可作为辅助证据，应尽量寻找与自己无利害关系的同事提供证言。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，证明加班需有力证据。考勤记录是重要证据之一，像打卡记录、电子考勤表能直接显示工作时间，用人单位有提供义务，若拒绝，需承担不利后果；劳动者留存的有单位公章或负责人签字的考勤记录同样有效。

（2）加班通知意义重大，如邮件、短信、微信聊天记录等，若其中有领导安排加班的内容，可证实加班事实。

（3）工作记录可用于证明加班，如加班时完成的工作文件、报表、业务记录等，凭借上面的时间能反映加班情况。

（4）同事证言可作佐证，无利害关系同事对加班情况的证言有一定证明力，但相对较弱。

提醒：收集加班证据时要注重其真实性和关联性，不同证据的证明力有差异，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）考勤记录方面，劳动者可尽量获取打卡记录、电子考勤表等，若用人单位拒绝提供，其要承担不利后果。劳动者自己留存的考勤记录，要争取有单位公章或负责人签字，以增强其证明效力。
（二）留意加班通知，及时保存包含领导安排加班内容的邮件、短信、微信聊天记录等。
（三）重视工作记录，加班时完成的工作文件、报表、业务记录等要妥善留存，其上面的时间能反映加班情况。
（四）可寻找与自己无利害关系的同事提供证言，但要清楚其证明力相对较弱。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁证明加班需有力证据。考勤记录很重要，像打卡记录、电子考勤表，可让单位提供，拒绝则担责；劳动者留存且有公章或负责人签字的也有效。
2.加班通知关键，邮件、短信、微信里领导安排加班内容，能证明加班事实。
3.工作记录可证明，加班完成的文件、报表等时间能反映加班情况。
4.同事证言可佐证，无利害关系同事的证言有一定证明力，但较弱。

结论：
劳动仲裁证明加班需有力证据，考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等均可作为证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，要证明加班事实，需提供有力证据。考勤记录很重要，打卡记录、电子考勤表能直接体现工作时间，一般由用人单位提供，若其拒绝提供，将承担不利后果。劳动者留存的有单位公章或负责人签字的考勤记录也有效。加班通知，像邮件、短信、微信聊天记录等，若包含领导安排加班的内容，可证明加班事实。工作记录，如加班时完成的工作文件、报表、业务记录等，上面的时间能反映加班情况。同事证言可作为佐证，无利害关系同事对加班情况的证言有一定证明力，但相对较弱。

如果在劳动仲裁中遇到证明加班证据相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。