受工伤的状况是否可走人身损害

1.受工伤能否走人身损害，要分情况。若属劳动关系，应走工伤保险程序，不通过人身损害赔偿，因认定工伤后，劳动者按规定享受工伤保险待遇。
2.有两种例外：一是第三人侵权致工伤，伤者获工伤赔偿后，还能向侵权人主张人身损害赔偿。二是不具备用工主体资格的单位、个人招用劳动者，或发包单位将业务发包给这类主体，其招用的劳动者受工伤，可按人身损害赔偿处理。

结论：
受工伤是否走人身损害要分情况，劳动关系中一般按工伤保险程序处理，存在第三人侵权致工伤和特定主体用工两种例外情况可按人身损害赔偿处理。
法律解析：
在劳动关系中，若已认定工伤，劳动者应享受工伤保险待遇，依据工伤保险相关法规获赔偿，走工伤保险程序而非人身损害赔偿途径。不过，若因第三人侵权导致工伤，伤者在获得工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。另外，不具备用工主体资格的单位或个人与其招用的劳动者，以及发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者受工伤，可按人身损害赔偿规定处理。工伤赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确解答和专业帮助。

受工伤是否走人身损害需依情况判断。一般而言，若存在劳动关系，应遵循工伤保险程序，而非人身损害赔偿途径，因为认定工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇，按工伤保险相关法规获赔偿。

不过有两种例外情形。其一，因第三人侵权致工伤，伤者在获得工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。其二，不具备用工主体资格的单位或个人与所招用的劳动者，以及发包单位将业务发包给此类组织或个人，其所招用的劳动者受工伤时，可按人身损害赔偿规定处理。

建议劳动者遇到工伤时，先确定自身劳动关系情况。若符合工伤保险条件，及时申请工伤认定。遇到第三人侵权，保留好相关证据以便后续索赔。对于不具备用工主体资格的情况，可咨询专业法律人士维护权益。

法律分析：
（1）在劳动关系中，受工伤应按工伤保险程序处理，不能走人身损害赔偿途径。这是因为认定工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇，按工伤保险相关法规获赔偿，保障其权益。
（2）存在两种例外情况。其一，因第三人侵权导致的工伤，伤者在获得工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿，可获得双重赔偿。其二，不具备用工主体资格的单位或个人与其招用的劳动者，以及发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者受工伤，可按人身损害赔偿规定处理。

提醒：
受工伤后要先明确劳动关系情况，判断是否符合走人身损害赔偿的例外条件，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）属于劳动关系且已认定工伤的，按工伤保险程序处理，不通过人身损害赔偿途径，依据工伤保险相关法规获赔偿。

（二）因第三人侵权导致工伤，伤者在获得工伤赔偿后，可再向侵权第三人主张人身损害赔偿。

（三）不具备用工主体资格的单位或个人与其招用劳动者，以及发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者受工伤，按人身损害赔偿规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。