我在牟平区工地干活腿受伤，半月板撕裂手术，之后老板不给工伤认定，不做赔偿，能办理吗?

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]（西安）：立案后一般1～3个月收到开庭通知，案子多、要调解、送达难会拖更久；简易程序3个月审限、普通程序6个月审限

[律师回复]四川工伤七级为13个月本人工资，八级11个月本人工资。离职另计医疗、就业补助金，按全省社平工资核算，不离职仅得伤残补助金。另计医疗费、停工留薪期工资，就业补助金临近退休会打折，单位未参保全部由单位承担。

[律师回复]戴少华律师回复：安徽九级工伤，含一次性伤残补助金9个月本人工资。59岁解除劳动关系，一次性医疗、就业补助金按年龄递减，就业补助金大幅扣减，另可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费。以工伤认定、劳动能力鉴定为前提，协商不成走劳动仲裁。

[律师回复]根据赔偿协议起诉老板要求赔偿

[律师回复]看那种方式赔偿多一点

[律师回复]您好，感谢您的信任。我理解您目前最关心的是，在签了“自己担责”的合同后，塔吊造成的工人坠落事故，责任到底该由谁承担。这个问题很关键，我们一步步来分析。首先，您和劳务公司签的合同里那句“安全事故由木工班组自行承担责任”，在法律上基本是无效的。这属于典型的“霸王条款”，试图通过合同来免除法律规定的安全生产义务，法律对此是明确禁止的。根据《安全生产法》和《民法典》的相关规定，这种免除自身法定责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，是无效的。所以，您完全不用担心这个条款会限制您维权。其次，从事故的直接原因看，是“塔吊把工人从架子上弄掉下来”。塔吊作为特种设备，其操作、管理、维护责任通常归属于项目部或总包单位，以及劳务公司。如果塔吊司机操作不当，或者塔吊本身存在安全隐患，或者现场指挥、安全管理不到位，那么责任方肯定是塔吊的管理方和使用方，而不是您这个木工班组。您班组的工人本身是受害者，是被动的一方。那么，具体责任怎么划分呢？通常，工地上发生安全事故，会先由建设主管部门、安监部门等组成调查组，查明事故原因。如果调查认定是塔吊操作失误、现场安全管理混乱、总包或劳务公司未提供安全作业环境等原因导致的，那么主要责任方就是总包单位、劳务公司，以及塔吊的产权或租赁单位。您作为木工班组，只要证明了您和您的工人没有违规操作、没有违章指挥，那您就不需要承担主要责任。当然，您作为班组负责人，也需要提醒您自己：如果工人是因为您自己安排的不合理、或者您没有提供必要的安全防护措施（比如没系安全带、没戴安全帽）而导致的意外，那您可能也要承担一部分管理责任。但在这个具体事件中，是塔吊这个外部因素造成的，您和工人的责任是相对较小的。现在，您最需要做的不是纠结那个无效的合同条款，而是立刻行动，保护您和工人的权益。建议您：第一，立即收集和保存所有证据，包括：事故现场的照片、视频；您与劳务公司签订的合同；能证明是塔吊导致事故的证人证言（比如其他工友的陈述）；医院的诊断证明、病历、费用清单等；事故发生后您与劳务公司或总包方沟通的录音、社交软件聊天记录等。第二，立即向项目所在地的安全生产监督管理部门或建设行政主管部门报告事故，要求他们介入调查。这是官方认定责任的最重要依据。第三，如果工人受伤严重，务必先全力救治，保留好所有医疗票据。第四，在责任认定明确后，如果劳务公司或总包方拒绝赔偿，您可以依据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任编的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。总之，不要被那个“自己担责”的条款吓到。法律是站在保护劳动者这一边的。您要做的，就是主动、理性地收集证据，寻求官方介入，依法维权。如果需要进一步的帮助，比如诉讼，可以咨询当地的专业劳动法律师。

[律师回复]公司承担停工留薪期原工资、停工留薪护理费。解除劳动关系，需付一次性伤残就业补助金，金额看伤残等级、当地社平工资。单位未缴工伤保险，全部工伤待遇由公司承担。协商不成，可申请劳动仲裁。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工地工作突发脑梗，只有发病后48小时内抢救无效死亡才视同工伤，由项目主体方承担工伤责任。存活一般不算工伤，但如果能证明高强度加班、高温等工作因素诱发发病，可主张过错赔偿。保存考勤、发病现场、病历证据，先协商，协商不成诉讼维权。

[律师回复]紧急抢救可就近非定点医院救治，保留急诊材料可报销。非紧急未经经办机构同意，擅自到非定点医院治疗，基金对该部分费用可不予支付。该情形不直接否定工伤认定，但医疗费报销会受阻，相关损失可与单位协商处理。

[律师回复]北京十级工伤目前主要赔三块：一次性伤残补助金为7个月本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别按3个月和6个月的上年度北京职工月平均工资算。停工留薪期工资、医疗费、护理费也照实处理。2026年的具体金额要看当时发布的上年度平均工资，比现在只高不低。受伤后先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后谈赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤期间工资待遇不变。

[律师回复]（西安）：立案后一般1～3个月收到开庭通知，案子多、要调解、送达难会拖更久；简易程序3个月审限、普通程序6个月审限

[律师回复]按照居民服务业标准计算护理费。

[律师回复]小指整根压断通常为工伤十级，总赔偿约9-12万；功能严重受损为九级约15-22万，包含医药费、全额养病工资、三项伤残补助，离职可拿全部赔偿，没交社保全部由公司赔付。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您