上班胳膊摔断能索要多少赔偿金额

法律分析：
（1）上班胳膊摔断通常属于工伤情况，赔偿确定需先经工伤认定与劳动能力鉴定得出伤残等级。
（2）赔偿包含多项内容，医疗费由工伤保险基金按实际治疗费用支付。停工留薪期工资按原待遇发放。
（3）构成伤残会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，另外可能还有护理费、住院伙食补助费等。
（5）因伤残等级、工资水平、地方标准等因素影响赔偿金额，所以需尽快申请工伤认定和鉴定来准确计算赔偿。

提醒：申请工伤认定和鉴定有时间限制，要及时申请，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续获得赔偿的关键步骤，只有完成这些，才能明确赔偿的具体标准。
（二）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外可能存在护理费、住院伙食补助费等。
（三）了解地方标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，需及时了解当地政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.上班时胳膊摔断大多算工伤。要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级才能算出赔偿金额。
2.赔偿项目不少，医疗费由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期工资照原待遇发。构成伤残有一次性伤残补助金，等级不同月数不同。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。可能还有护理费等。
4.赔偿受多种因素影响，建议尽快申请认定和鉴定，确定等级算赔偿。

结论：
上班胳膊摔断一般属工伤，赔偿金额要先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，受多种因素影响无法给出具体数额，需尽快申请认定和鉴定来计算。
法律解析：
根据相关法律，上班时胳膊摔断符合工伤认定情形。赔偿方面，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金按实际治疗费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残的有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，此外可能涉及护理费、住院伙食补助费等。不过，赔偿金额受伤残等级、工资水平、地方标准等因素制约。所以建议尽快申请工伤认定和鉴定，确定等级后准确计算赔偿。如果对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

上班胳膊摔断通常属于工伤，赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级。
1.赔偿项目包含多种。医疗费由工伤保险基金按实际治疗费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数本人工资；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；还可能有护理费、住院伙食补助费等。
2.赔偿金额受多种因素影响，如伤残等级、工资水平、地方标准等，所以无法给出具体数额。
建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后便可准确计算赔偿金额。