想了解，工伤保险公司赔偿了用人单位还赔偿吗?

工伤保险公司赔偿后，用人单位可能仍需承担赔偿责任。具体情况如下：
- **停工留薪期工资**：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- **伤残津贴**：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额后仍有不足的，单位需继续补足。
- **一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- **未依法缴纳工伤保险费**：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- **少报、瞒报缴费基数**：若用人单位少报、瞒报缴费基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

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想了解，工伤保险公司赔偿了用人单位还赔偿吗

工伤保险赔偿后用人单位是否还需赔偿，要视情况而定。如果工伤保险已经足额赔偿了员工的医疗费用、伤残津贴等法定项目，那么用人单位通常无需再额外赔偿。但如果工伤保险赔偿的金额不足以弥补员工的全部损失，比如员工因工伤导致的收入减少、精神损害等未被工伤保险涵盖的部分，用人单位可能还需要承担相应的补充赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。