劳动合同没到期离职的方法是什么

劳动者在劳动合同未到期时离职有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，无需事先告知，若遇用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除。

为顺利离职，劳动者可采取以下措施：
1.若选择协商解除，要与用人单位友好沟通，明确表达离职意愿和协商解除的诉求，争取达成一致。
2.采用预告解除时，严格按照规定时间和书面形式通知用人单位，保留好通知凭证。
3.遇到需即时解除的情况，收集好用人单位违规的证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的离职方式，劳动者与用人单位达成一致意见，就可以解除劳动合同，这种方式有利于维持双方良好的关系。
（2）预告解除为劳动者提供了一种有序离职的途径。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。
（3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。当用人单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。若用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

提醒：
劳动者离职应选择合适方式，遵循法定程序。不同离职情形需保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：劳动者可与用人单位友好沟通，双方达成一致意见后，即可解除劳动合同。
（二）预告解除：正常情况下，提前三十天用书面形式告知用人单位；处于试用期的，提前三天通知用人单位，就能解除合同。
（三）即时解除：遇到用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除合同，无需事先通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.协商离职：劳动者与用人单位协商一致，就能在合同未到期时解除劳动合同。
2.预告离职：正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，可解除合同。
3.即时离职：单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可直接解除。若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即离职。

结论：
劳动合同没到期时，劳动者可通过协商解除、预告解除和即时解除三种方法离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有多种合法途径。协商解除是指劳动者与用人单位双方达成一致意见来解除劳动合同；预告解除需劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知；即时解除适用于用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者无需事先告知即可解除。若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。劳动者在遇到离职相关问题时，如果不确定自身行为是否符合法律要求，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。