调岗培训后员工不胜任被辞是否给补偿

结论：
调岗培训后员工仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后依旧无法胜任时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不按规定支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

用人单位对调岗培训后仍不胜任工作的员工解除劳动合同需支付经济补偿。按《劳动合同法》，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解约，同时要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.建立科学合理的岗位考核标准和流程，确保调岗培训有明确依据，证明员工确实不胜任工作。
2.严格遵循法律规定的程序，提前书面通知员工或支付代通知金，并及时支付经济补偿。

若用人单位不按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当员工不能胜任工作，用人单位采取调岗或培训措施后，员工依旧无法胜任工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资这一条件。
（2）用人单位在此情况下解除劳动合同，必须支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过协商解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：用人单位解除劳动合同要遵循法定程序支付补偿，劳动者遭遇不支付补偿的情况可及时采取维权措施，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）用人单位操作：当调岗培训后员工仍不胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者维权：若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工经调岗培训后仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.按规定，用人单位提前30日书面通知或多付1个月工资，就能解除合同。
3.经济补偿按员工工作年限算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
4.若单位未支付补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权。