试用期离职后还需不需要拿回合同

1.试用期离职后，是否拿回合同要视情况而定。劳动合同是证明劳动关系和双方权利义务的关键，即便离职也有用，可在工资、社保等权益纠纷时当证据。
2.若单位履行义务，离职手续正常，工资社保无问题，不拿回合同影响小。不过，为保障权益，最好拿回合同或留复印件。
3.离职时，要让单位出具解除劳动合同证明，用于失业登记和入职新单位。

结论：
试用期离职后是否拿回合同可视情况决定，为保障权益最好拿回合同或留存复印件，同时应让单位出具解除劳动合同的证明。
法律解析：
劳动合同是确认劳动关系及双方权利义务的重要凭证，即便试用期离职后，它在涉及工资、社保等权益纠纷时可作为证据。若单位依法履行义务，离职手续正常办理且工资、社保等无遗留问题，不拿回合同影响不大。不过，为更好地保障自身权益，拿回合同或留存复印件是更稳妥的做法。另外，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，此证明可用于办理失业登记、入职新单位等。如果在试用期离职相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期离职后可根据情况决定是否拿回合同。劳动合同是确认劳动关系和明确双方权利义务的重要凭证，即便离职仍有作用，能在涉及工资、社保等权益纠纷时充当证据。

若单位依法履行义务，离职手续正常办理，工资和社保等无遗留问题，不拿回合同影响较小，但为保障自身权益，最好拿回合同或留存复印件。
为顺利办理失业登记、入职新单位等事宜，离职时应让单位出具解除劳动合同的证明。

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的关键凭证，即便试用期离职，它在处理工资、社保等权益纠纷时仍可作为证据使用。
（2）当单位正常履行义务，离职手续办理顺利且工资、社保等无遗留问题时，不拿回合同通常影响较小。
（3）不过，为了更好地保障个人权益，建议拿回合同；若无法拿回，留存合同复印件也是可行的办法。
（4）离职时，要求单位出具解除劳动合同的证明十分必要，此证明可用于办理失业登记、入职新单位等事项。

提醒：即使单位正常履约，拿回合同或留复印件更稳妥。如遇权益纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位依法履行义务，离职手续正常办理且工资、社保等无遗留问题，可不拿回合同，但为保障权益，最好拿回合同或留存复印件。
（二）不管是否拿回合同，都应让单位出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记、入职新单位等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。