劳动仲裁遇未签合同，需提供哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关诉求的有效证据。

1.证明劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
2.针对不同诉求应提供相应证据，主张工资可提供工资条、银行工资流水；主张加班工资需提供考勤表、加班通知、工作记录等；涉及工伤赔偿则要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。
3.证据要真实、合法且与案件有关联，多准备相关材料可增加仲裁胜算。

建议申请仲裁前全面收集各类证据，确保证据的真实性和合法性，必要时咨询专业人士以完善证据链。

法律分析：
（1）未签合同申请劳动仲裁时，证明劳动关系的证据多样。工资支付相关记录和社保缴纳记录能从资金和福利保障层面反映存在劳动关系；工作证等证件可直接证明身份；招工招用记录、考勤记录是单位管理的体现；其他劳动者证言则从旁佐证。
（2）在不同的诉求方面，主张工资用工资条和银行流水直观体现收入情况；主张加班工资依靠能证明加班事实的材料，能有力支撑诉求；涉及工伤赔偿依靠医院诊断和认定决定书确定赔偿依据。
（3）证据需具备真实性、合法性和关联性，多准备相关材料能构建更完整证据链，增加仲裁胜算。

提醒：
收集证据时要确保其有效性，不同案件情况有别，建议进一步咨询分析。

（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言。

（二）主张工资：准备工资条、银行工资流水。

（三）主张加班工资：提供考勤表、加班通知、工作记录等证明加班事实的材料。

（四）涉及工伤赔偿：提供医院诊断证明、工伤认定决定书。

需要注意，证据要真实、合法且与案件有关联，应多准备相关材料以提高仲裁的胜算。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.未签合同申请劳动仲裁，要提供证明劳动关系和诉求的证据。
2.证明劳动关系，可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。
3.主张工资拿工资条或银行流水，主张加班工资用考勤表等材料，涉及工伤赔偿提供医院诊断和认定决定书。
4.证据要真实合法有关联，多准备材料提高胜算。

结论：未签合同申请劳动仲裁，需提供证明劳动关系及相关诉求的真实、合法且有关联的证据，多准备材料可增加胜算。
法律解析：在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，证据至关重要。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。若主张工资，工资条、银行工资流水可作为证据；主张加班工资，考勤表、加班通知、工作记录等能证明加班事实的材料必不可少；涉及工伤赔偿，则需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据需满足真实、合法且与案件有关联的要求，准备的相关材料越多，越有利于在仲裁中获得胜诉。如果对劳动仲裁证据的准备还有疑问，或者在劳动纠纷中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。