合同未到期解除代通知金需要的吗？

李** 四川-阿坝劳动关系咨询 2018.04.17 21:28:53 11人阅读

我朋友在一家工厂上班，合同期为4年，现在合同未到期工厂说要解除合同，请问下合同未到期解除代通知金需要的吗？

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如果单位公司单方面解除合同，或者和你协议解除合同，经济补偿金按照你的工作年限每满一年，补一个月工资（这里指的是：应发工资即没有扣各项社会保险前的金额）。是否要支付代通知金，关键要看用人单位是否提前30天，通知于你。如果没有提前30天，通知于你，那么是要支付的。

2018-04-17 21:37:53 回复

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合同到期即终止，用人单位不用通知。合同未到期解除代通知金只有在劳动合同法40条用人单位不提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，才需要支付：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-04-17 21:29:53 回复

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问我被开除了，咨询下单位未给代通知金

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1. 如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
2. 如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有
7.5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。
3.你不能主张其它赔偿，年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。
4.口头通知在法律上是不算的，仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知，你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的，对你不利。

问我来咨询一下未提前通知解除合同的代通知金怎么算？

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lt;lt;违反和解除劳动合同的经济补偿办法gt;gt;第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金！

问区域代理未到期且未收到通知，又招新代理商了