拖欠工资处罚怎么判定的

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其限期支付。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都处罚。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受相应处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付工资是基本要求。若逾期不支付，加付赔偿金是对其拖欠行为的进一步惩戒。而当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段，或有支付能力却拒不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令仍拒不执行时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑不同，单位犯罪时，单位和相关责任人都需承担法律责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，对用人单位恶意拖欠工资行为的零容忍。若劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的重要举措。若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。
2.对用人单位的建议：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，建立良好的财务管理制度，避免出现拖欠工资情况。遇到经营困难，可与劳动者协商，制定合理解决方案。
3.对劳动者的建议：若遭遇工资拖欠，先与用人单位沟通协商。协商不成，及时向劳动行政部门投诉举报，通过合法途径维护自身权益。
4.对监管部门的建议：加强对用人单位工资支付情况的监管，建立健全长效机制，加大对违法行为的惩处力度，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障，促使单位及时履行支付工资义务。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）该罪根据情节严重程度量刑不同，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，单位犯罪的也有相应处罚，体现了法律对这种行为的严厉打击。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动行政部门反映，若单位涉嫌犯罪，可通过法律途径维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。