绩效工资拖欠不发怎么办

结论：
绩效工资属于工资范畴，被拖欠时劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时支付的义务。当绩效工资被拖欠，劳动者先与用人单位协商并留存记录是明智之举，这有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

绩效工资属于工资，被拖欠时劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求说明拖欠理由并及时支付，同时留存协商记录，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按流程维权，注意收集和保存证据，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）绩效工资在法律上属于工资范畴，当被拖欠时，劳动者可先与用人单位进行协商，要求对方说明拖欠理由并及时支付，同时要留存好协商记录，这有利于后续维权。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付绩效工资；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并且准备好如劳动合同、绩效制度、工资条等相关证据。
（4）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，维权时证据收集和程序操作有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求说明拖欠绩效工资理由并及时支付，同时留存协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、绩效制度、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.绩效工资是工资的一部分，被拖欠时劳动者可维权。
2.先和用人单位协商要工资，协商时留好记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付单位会被责令加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请并备好证据。
5.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。