轻度工伤有没有对应的补助

法律分析：
（1）职工被认定为轻度工伤后，可享受多项待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，都会从工伤保险基金支出，保障职工基本治疗需求。
（2）工伤职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，维持职工正常生活水平。
（3）经劳动能力鉴定评定伤残等级的，能获得一次性伤残补助金。如十级伤残可获7个月本人工资。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后由用人单位承担待遇支付责任。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。

提醒：职工发生工伤要及时申请认定，注意收集好相关证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免工伤纠纷和额外经济损失，情况复杂建议咨询。

（一）职工被认定为轻度工伤后，要及时要求单位申请工伤认定，若单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。
（二）治疗期间，注意收集好医疗费用和康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）进行劳动能力鉴定，若评定伤残等级，可按标准领取一次性伤残补助金等。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险费，要求其支付工伤保险待遇，若不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.轻度工伤也有补助，职工被认定工伤后可享工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.工伤职工停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
4.评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
5.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；不支付的，基金先行支付再追偿。

结论：
轻度工伤有对应的补助，职工认定工伤可享受工伤保险待遇，费用支付依不同情况而定，未缴纳保险费由单位承担责任。
法律解析：
职工因工作受事故伤害被认定为工伤后，可享受多种工伤保险待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。劳动能力鉴定评定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后再向其追偿。这保障了工伤职工的权益，也规范了用人单位的责任。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

轻度工伤有相应补助，职工因工受伤被认定工伤后可享受工伤保险待遇。
1.费用支付：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.停工待遇：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残补助：劳动能力鉴定评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；单位不支付的，由工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。职工应及时了解权益，单位要依法参保，保障职工工伤权益。