辞工老板不同意工资不给完怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，老板是否同意都不影响劳动者离职。这是法律赋予劳动者的自主择业权，保障了劳动者在合适的时候能够合理流动。
（2）当老板不给完工资时，与老板协商是第一步。以法律为依据，明确告知老板其行为违法，要求支付足额工资，这是和平解决问题的有效途径。
（3）若协商不成，收集证据至关重要。像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明存在劳动关系、工作时间和工资标准的证据，是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，告知其不支付足额工资的行为违法，要求支付工资。

（二）协商不成，收集存在劳动关系、工作时间、工资标准等证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利，老板同不同意都不影响离职。若老板克扣工资，可维权。
2.先和老板协商，指出其违法，要求足额支付工资。
3.协商无果，收集劳动关系、工作时间、工资标准等证据，如合同、考勤记录、工资条。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，老板不同意不影响离职；若老板拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，用人单位不得阻碍。当劳动者履行提前告知程序后，老板即便不同意，也不影响劳动者正常离职。若老板以此为由克扣或不支付足额工资，属于违法行为。

在此情况下，劳动者可先与老板协商，指出其行为违法，并要求支付足额工资。协商不成收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，老板不同意不影响离职，若老板拖欠工资，劳动者有权依法维权。
2.为有效解决工资拖欠问题，建议按以下步骤操作：首先与老板积极协商，指明其拖欠工资违反法律规定，要求足额支付工资。协商不成，需收集能证明存在劳动关系、工作时间和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都可作为证据收集。然后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。