开除可以申请劳动仲裁吗

劳动者遭遇用人单位开除且认为其行为违法时，可申请劳动仲裁维权。劳动法律规定，用人单位开除劳动者需有合法合理理由并遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同。

1.当用人单位随意开除或未按程序操作开除劳动者时，侵害了劳动者权益。劳动者可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
2.申请仲裁时，劳动者需做好准备工作。应写好仲裁申请书，同时准备能证明劳动关系和用人单位开除事实的相关证据材料，以保障自身通过仲裁顺利维权。

法律分析：
（1）依据劳动法律，用人单位开除劳动者需有合法合理理由且遵循法定程序。若随意开除或未按程序操作，属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者若认为用人单位开除行为违法，可通过劳动仲裁维权。在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）劳动者申请仲裁时，可要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。同时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系及开除事实等相关证据材料。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，证据材料务必充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认开除违法性：仔细分析用人单位开除理由和程序，判断是否无正当理由或未按法定程序操作。若存在此类情况，可认定为违法解除劳动合同。

（二）把握申请时效：在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免因超时而无法维权。

（三）准备材料：准备仲裁申请书，收集能证明存在劳动关系及用人单位开除事实等相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者被开除可申请劳动仲裁维权。
2.用人单位开除劳动者，要有合法理由并按法定程序进行。若随意开除或不按程序操作，属违法解除合同。
3.遇此情况，劳动者可在规定时间内，向劳动仲裁委申请仲裁，可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
4.申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系及开除事实的证据。

结论：
劳动者认为用人单位开除行为违法，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动法律规定，用人单位开除劳动者要有合法合理理由并遵循法定程序。若用人单位无正当理由随意开除或未按程序操作，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系及开除事实等相关证据材料。若遇到用人单位违法开除的情况，涉及的法律关系和证据收集可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。