离职后工资未结，什么时候可申请仲裁

（一）劳动者离职后工资未结，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠报酬有争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）若公司明确拒付工资，从拒绝日起劳动者可申请仲裁。
（三）申请仲裁前要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职未结清工资，劳动者可在知晓权利受损之日起一年内申请仲裁。在职时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.公司明确拒付工资，从拒付日起即可申请仲裁。
3.申请时准备证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁能有效维权。

结论：
离职后工资未结，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此一年限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出；公司明确拒付工资时，从拒付日起可申请仲裁。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在离职后工资未结清的情况下，有明确的仲裁时效规定。当处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者随时可申请仲裁。而一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。若公司明确拒绝支付工资，从拒绝之日起劳动者就能启动仲裁程序。劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动争议、维护劳动者合法权益的重要途径。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。

离职后工资未结，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无此一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若公司明确拒付工资，劳动者从拒绝之日起即可申请。

解决措施和建议如下：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效维护劳动者合法权益，劳动者应积极利用该途径维权。

法律分析：
（1）离职后工资未结，劳动者有一定的仲裁时效规定。一般情况下，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）当公司明确拒绝支付工资时，劳动者可从该拒绝之日起申请劳动仲裁。
（3）劳动者申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资数额。
（4）申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁能有效维护劳动者合法权益。

提醒：
申请仲裁要留意仲裁时效，准备证据时确保其真实有效，不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。