上班时骑车被撞，可不可以认定工伤

法律分析：
（1）上班时骑车被撞，在满足法定条件下能够认定为工伤。按照法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，属于工伤认定范围。
（2）判断能否认定工伤的关键在于事故性质与责任划分。若为交通事故，且员工经交通管理部门认定不承担主要责任，就可认定工伤。像正常骑行被闯红灯者撞到，员工无责或次要责任，可申请认定。
（3）若员工存在逆行、闯红灯等行为并负主要责任，则无法认定为工伤。
（4）工伤申请有时间和主体规定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

提醒：
发生此类事故要及时关注责任认定结果，注意申请工伤认定的时间节点，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工上班骑车被撞后，先确定事故是否属于交通事故，然后等待交通管理部门作出责任认定。若员工不承担主要责任，便具备认定工伤的条件。
（二）若符合认定工伤条件，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班骑车被撞，符合条件能认定工伤。即在上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定。
2.若事故属交通事故，经认定员工非主要责任，就能认定。如对方闯红灯撞人，员工无责或次要责任可申请。
3.若员工逆行、闯红灯负主要责任，不能认定。
4.员工可让单位30日内申请，单位不申请，员工1年内可自行申请。

结论：
上班时骑车被撞，若属于非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；若本人负主要责任，则不能认定。员工可要求单位申请，单位不申请的可自行申请。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。上班时骑车被撞，若经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任，如正常骑行因对方闯红灯被撞，就符合认定工伤的条件；若员工存在逆行、闯红灯等行为导致负主要责任，就无法认定工伤。认定工伤时，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定方面的难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班时骑车被撞，符合条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。若事故属交通事故，经认定员工不承担主要责任，就能认定。像员工正常骑行因对方闯红灯被撞，无责或次要责任可申请。但员工逆行、闯红灯等负主要责任则不能认定。
解决措施与建议：
1.发生事故后，及时报警，由交通管理部门进行责任认定。
2.若符合工伤认定条件，要求单位在规定时间内申请。
3.单位不申请的，员工自行在规定时间内申请。