想为超时加班获赔偿，该怎么去取证

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同和考勤记录是证明工作时间的直接材料，电子考勤截图也具有一定证明力，能直观反映超时加班情况。
（2）工作记录中，加班期间的工作邮件、报表、业务成果包含的时间信息，可作为加班事实的有力佐证，体现劳动者在非工作时间的工作投入。
（3）同事证言能从旁证明加班事实，一起加班的同事作为亲历者，其证言具有一定可信度。
（4）视听资料如监控视频和自行录制的录音录像，可直观呈现加班场景和工作状态，增强证据的说服力。
（5）与上级沟通加班的聊天记录、短信，能反映出加班是经过上级知晓或安排的，进一步证实加班情况。

提醒：收集超时加班证据务必合法合规，确保证据真实。不同加班情形证据收集有别，建议咨询以精准分析。

（一）书面证据：收集劳动合同、考勤记录，若公司有电子考勤，从内部系统截图保存，直接证明工作时间。
（二）工作记录：保留加班期间的工作邮件、报表、业务成果等，利用其中时间信息证明加班。
（三）同事证言：请一起加班的同事作证，证明加班事实。
（四）视听资料：申请相关部门调取能反映加班情况的监控视频，自己加班时的录音录像也可作证据。
（五）沟通记录：保留与上级沟通加班事宜的聊天记录、短信等。

收集证据需合法合规，保证真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的证据均符合该条规定的证据类型。

1.书面证据：收集劳动合同、考勤记录，电子考勤可从内部系统截图保存，直接证明工作时间。
2.工作记录：保留加班时的工作邮件、报表、业务成果等，其中时间信息可证明加班。
3.同事证言：请一起加班的同事作证，证实加班事实。
4.视听资料：申请调取监控视频，自己的录音录像也能当证据。
5.沟通记录：保留与上级谈加班的聊天、短信记录。收集证据要合法真实。

结论：
超时加班获赔偿，可从书面证据、工作记录、同事证言、视听资料和沟通记录几方面着手取证。
法律解析：
按照法律规定，劳动者加班应有相应补偿。收集劳动合同与考勤记录等书面证据，能直接体现工作时间；留存加班期间的工作邮件、报表等，里面的时间信息可证实加班事实；让一起加班的同事作证，能从旁证明加班情况；监控视频或自己的录音录像等视听资料，可直观反映加班场景；和上级沟通加班事宜的聊天记录等也是有效证据。不过，收集证据要合法合规，以保证证据真实有效。若大家在处理超时加班赔偿及取证问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

为超时加班获赔偿，取证可从多方面着手。书面证据、工作记录、同事证言、视听资料以及与上级沟通的聊天记录等都可作为有效证据。

1.收集书面证据，如劳动合同、考勤记录，若有电子考勤可从内部系统截图保存，直接证明工作时间。
2.保留工作记录，像加班期间的工作邮件、报表、业务成果等，其中的时间信息可作加班证明。
3.请一起加班的同事作证，证明加班事实。
4.若有反映加班情况的监控视频，可申请相关部门调取，自己加班时的录音录像也能作为证据。
5.保留与上级沟通加班事宜的聊天记录、短信等。

收集证据要合法合规，以确保证据真实有效。