实习生起诉薪资拖欠应备什么资料

1.准备主体资料：原告准备身份证，证明自己身份；若被告是单位，可在国家企业信用信息公示系统查其工商登记信息。
2.收集证据材料：要有证明实习关系的材料，像实习协议，没有协议工作证等也行；还需薪资相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录。
3.撰写民事起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付欠薪及利息）和事实理由（实习情况、欠薪情况等）。
4.前往有管辖权的法院立案起诉。

结论：
实习生起诉薪资拖欠，需准备主体资料、证据材料和民事起诉状，然后前往有管辖权的法院立案起诉。
法律解析：
主体资料方面，原告需准备身份证，被告是单位的，可通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息，这是为了明确原被告身份。证据材料包含证明实习关系的材料，如实习协议，没有协议时工作证、考勤记录、同事证言等也有效；还需薪资相关证据，像工资条、银行工资流水明细、聊天记录中关于薪资约定和欠薪的内容。民事起诉状要明确原被告信息，写明诉讼请求，如要求支付拖欠工资及利息，以及事实理由，包括实习起止时间、工作内容、薪资约定、拖欠情况等。这些资料是起诉的关键，准备齐全后前往有管辖权的法院立案起诉，能更好地维护实习生合法权益。如果在准备资料或起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

实习生起诉薪资拖欠，需准备主体资料、证据材料和民事起诉状，然后到有管辖权的法院立案。
1.主体资料方面，原告需准备身份证证明自身身份，若被告是单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息。
2.证据材料包含两部分，一是证明实习关系的材料，有实习协议最好，没有的话工作证、考勤记录、同事证言等也能证明；二是薪资相关证据，如工资条、银行工资流水明细、聊天记录中关于薪资约定和欠薪的内容。
3.民事起诉状要明确原被告信息，写明诉讼请求如支付拖欠工资及利息，还要阐述事实理由，包括实习起止时间、工作内容、薪资约定、拖欠情况等。

建议实习生在实习期间注意保存各类相关资料，遇到薪资拖欠及时维权。

法律分析：
（1）主体资料是起诉的基础，原告需提供身份证证明自身身份，被告为单位时，通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息，能确保诉讼主体明确，为后续程序推进奠定基础。
（2）证据材料至关重要。证明实习关系的材料，实习协议是最直接的证据，若没有，工作证、考勤记录、同事证言等也可从不同角度证明存在实习关系。薪资相关证据如工资条、银行工资流水明细、聊天记录等，能清晰反映薪资约定和欠薪情况，为追讨薪资提供有力支撑。
（3）民事起诉状是表达诉求的正式文件，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院清楚了解案件情况和诉求目的。准备好资料后前往有管辖权的法院立案起诉，遵循法定程序维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）主体资料方面，实习生本人准备好身份证以证明自身身份。若被告为单位，可登录国家企业信用信息公示系统查询并获取其工商登记信息。

（二）证据材料方面，第一要准备能证明实习关系的材料，有实习协议最好，没有的话工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用；第二要准备薪资相关证据，像工资条、银行工资流水明细以及聊天记录中关于薪资约定和欠薪的内容。

（三）撰写民事起诉状，在其中明确原告和被告的信息，写清楚诉讼请求，比如要求支付拖欠工资及利息。陈述事实理由时，要提及实习起止时间、工作内容、薪资约定和拖欠情况等。

（四）准备好以上资料后，前往有管辖权的法院立案起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。