离职后工资拖欠多长时日能获双倍补偿

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常无法直接拿双倍补偿。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商工资支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期可获赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁要求支付工资，对仲裁结果不满还可起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接获双倍补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，有相应加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下用人单位拖欠工资，劳动者不能直接获得双倍补偿。但当用人单位被劳动行政部门责令限期支付，却逾期仍不支付工资时，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇单位拖欠工资时，可先和单位友好协商工资支付事宜。若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉，该部门会责令单位限期支付。若单位依然逾期不付，劳动者就能获得相应赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资，若对仲裁结果不满意还可起诉。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接获得双倍补偿。只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接获得双倍补偿。只有在用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期仍不支付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可先尝试与单位协商解决工资支付事宜。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（4）劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。