不同主体的公司有赔偿吗,隔3个月后又进了同一法人,我于2025年12月26被前公司辞退?

[律师回复]如已明确绩效数额，可以申请仲裁和工资一起要求支付。口头约定的分红内容未经股权登记和书面明确约定，没有法律效力。

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，具体什么问题咨询

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意法律规定的时效，别错过维权的最佳时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按劳动合同约定或者法律规定处理。

[律师回复]和老板私下协商协商不成功然后现在老板不给我生活费了消息也不回了

[律师回复]什么过错，损失多少钱

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]根据你描述的情况，公司这种做法是不合法的。首先，陪产假是法定假期，劳动者有权享受，公司无权在假期未结束时要求你提前上班。其次，公司不能因为劳动者依法休假就将其退回劳务派遣公司并辞退。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不会坐牢。拿几包烟价值较低，不构成盗窃罪。厂里无权罚款，更无权强迫辞职；若报警，可能治安处罚或调解。工资必须足额发放，克扣违法。建议协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]你好，请问你工作多久了

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况公司有一定责任。公司让员工无证驾驶叉车，本身就存在管理上的失误，员工在这种情况下操作导致货叉损坏，公司不能完全将责任推给员工。员工如果是因为正常操作流程中的意外导致损坏，责任主要在公司。如果员工存在故意或重大过失，那么员工也需要承担一定责任。建议双方先协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决纠纷，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。