十年老员工有什么补偿吗

1.用人单位违法解除十年老员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，违法解除要付二十个月工资赔偿。
2.若员工严重违规等，单位依法解除合同无需补偿。
3.合同期满，单位不续签需给十个月工资补偿；员工不续签一般没补偿，但若单位降低条件，员工拒签，单位仍要补偿。

结论：
用人单位解除十年老员工劳动合同是否有补偿及补偿标准分多种情况。违法解除需支付二十个月工资赔偿；因劳动者严重违规等法定情形解除无需补偿；合同期满用人单位不续签应支付十个月工资补偿，劳动者不续签一般无补偿，用人单位降低条件续订劳动者拒签的需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的补偿情况有明确规定。当用人单位违法解除时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年老员工就是十个月工资，违法解除就需支付二十个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿。在劳动合同期满时，用人单位不续签要支付经济补偿，若劳动者不续签通常无补偿，但用人单位降低约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位仍需支付补偿。如果遇到相关劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位解除十年老员工劳动合同，补偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，违法解除则支付二十个月工资赔偿。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，用人单位无需支付补偿。若劳动合同期满，用人单位不续签应支付十个月工资的经济补偿；若劳动者不续签，通常无补偿，但用人单位降低约定条件续订而劳动者拒签的，用人单位仍需支付补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在劳动合同期满时，应明确续签意向，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除十年老员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，所以违法解除要支付二十个月工资赔偿。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需向员工支付补偿。
（3）劳动合同期满时，若用人单位不续签，应给予经济补偿，为十个月工资；若劳动者不续签，通常无补偿，但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者拒签，用人单位仍需支付补偿。

提醒：不同解除情形对应不同法律后果，员工和用人单位应明确自身权益和义务，遇复杂情况建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，违法解除则要支付二十个月工资赔偿。
（二）因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
（三）劳动合同期满，用人单位不续签，应支付十个月工资的经济补偿；劳动者不续签，一般无补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。