试用期工资的规定有哪些

1.试用期工资标准：不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.工资不足处理：若单位支付的试用期工资未达标准，劳动者可要求补足。
3.逾期支付解决办法：单位逾期不支付，劳动者可向劳动部门投诉，单位会被责令加付50%-100%的赔偿金。
4.其他维权途径：劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足差额，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者还可通过多种途径维权。

法律解析：
法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位未达到此标准，劳动者有权要求其补足工资差额。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维护自身权益的途径多样，除向劳动行政部门投诉外，还能通过劳动仲裁或诉讼等方式。如果遇到试用期工资方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。
2.若用人单位支付的试用期工资低于标准，劳动者可要求单位补足差额。若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。当遇到试用期工资问题时，劳动者应勇敢维护自身合法权益。建议劳动者入职时明确工资待遇并保存证据，遭遇问题及时与单位沟通，沟通无果再采取法律手段。

法律分析：
（1）试用期工资有明确的标准限制，一方面不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于标准时，劳动者有权要求单位补足差额，这是劳动者的合法诉求。
（3）若单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身在试用期工资方面的权益。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位支付试用期工资时，应保证不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）若试用期工资低于标准，劳动者可要求单位补足差额。
（三）单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。