没签合同打零工受伤该怎么去理赔

（一）构成劳动关系情况
与单位构成劳动关系时，需要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）构成劳务关系情况
和雇主是劳务关系，按民法典规定，提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。可以先和雇主协商赔偿，范围有医疗费、误工费、护理费等。协商不成就收集为雇主提供劳务和受伤的相关证据，向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.没签合同打零工受伤的理赔分两种情况。若与单位构成劳动关系，可申请工伤认定。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，认定工伤后按标准获赔医疗费、停工留薪期工资等。
2.若与雇主是劳务关系，按民法典规定，依双方过错担责。可先和雇主协商，赔偿含医疗费、误工费等，协商不成，收集劳务及受伤证据起诉。

结论：
没签合同打零工受伤，若与单位构成劳动关系，可申请工伤认定后按工伤赔偿标准理赔；若与雇主是劳务关系，根据双方过错担责，可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
当没签合同打零工受伤时，法律有不同的处理方式。若和单位构成劳动关系，依据法律可以申请工伤认定，但要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。认定为工伤后，就能按照工伤赔偿标准获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若和雇主是劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。可以先和雇主协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。要是协商不成，可收集为雇主提供劳务及受伤的相关证据，向法院提起诉讼来解决。如果在打零工受伤理赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同打零工受伤可按不同情况理赔。若与单位构成劳动关系，可申请工伤认定获赔；若是与雇主的劳务关系，则按双方过错担责。
1.劳动关系：先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请工伤认定。认定后按工伤赔偿标准理赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.劳务关系：依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。先与雇主协商赔偿，范围包括医疗费、误工费、护理费等。协商不成，收集为雇主提供劳务及受伤的证据，向法院起诉解决。

法律分析：
（1）当打零工未签合同且与单位构成劳动关系时，申请工伤认定是关键。要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。认定为工伤后，可按工伤赔偿标准获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）若与雇主是劳务关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。可以先与雇主协商赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，收集为雇主提供劳务及受伤的相关证据，向法院起诉解决。

提醒：
打零工受伤理赔时，注意及时收集和保存关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。