入职四个月没签劳动协议怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职四个月未签劳动协议，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，也就是额外支付三个月工资作为赔偿。
（2）在处理赔偿问题时，可先与用人单位协商，期间务必保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

提醒：
维权过程应注意时效，且不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）入职四个月未签劳动协议，可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，用人单位需额外支付三个月工资作为赔偿。
（二）先和用人单位协商赔偿，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。入职四个月没签协议，从第二个月起算，单位需额外付三个月工资赔偿。
2.先和单位协商赔偿，保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。申请时准备工资凭证、工作证、考勤记录等证明材料。

结论：
入职四个月未签劳动协议，用人单位应额外支付三个月工资作为赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职四个月没签劳动协议，从第二个月起用人单位就需支付双倍工资，所以应额外支付三个月工资赔偿。遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职四个月未签劳动协议，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，即额外支付三个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商赔偿，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。