没签合同，能不能拿到双倍的加班费

（一）若遇到未签合同的情况，自用工超过一个月不满一年，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资的要求，以维护自身权益。
（二）对于加班费，劳动者只要能证明存在加班事实，不管有无签订合同，都可要求用人单位依法支付。延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同和双倍加班费是不同法律问题。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
2.加班费方面，只要有加班事实，无论签没签合同，单位都要依法支付。延长工作时间付150%报酬，休息日加班且无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
3.没签合同不能直接拿双倍加班费，但可主张双倍工资，也能要求单位付加班工资。

结论：
未签合同不能直接拿到双倍加班费，但劳动者可主张未签合同的双倍工资，并要求单位按规定支付加班工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚。关于加班费，《中华人民共和国劳动法》明确，只要存在加班事实，无论是否签订合同，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班且不能补休、法定休假日加班，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。所以，未签合同和双倍加班费是不同法律问题。若劳动者遇到未签合同或加班工资支付不合理等情况，可向专业法律人士咨询，依法维护自身权益。

未签合同与获得双倍加班费是不同法律问题，没签合同不直接导致能拿双倍加班费。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对单位不签书面合同的惩罚。而加班费方面，只要存在加班事实，无论是否签合同，用人单位都应依法支付。安排延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件等。
2.与用人单位协商支付未签合同双倍工资和加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）未签合同与双倍加班费是不同的法律问题。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对单位不签书面劳动合同的法定惩罚措施。
（2）加班费的支付取决于加班事实，无论是否签订合同，只要有加班情况，用人单位都需依法支付。延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（3）没签合同不能直接获得双倍加班费，但劳动者既可以主张未签合同的双倍工资，也能要求单位按规定支付加班工资。

提醒：劳动者需保留好加班证据，若遇到用人单位不依法支付工资情况，可咨询进一步分析维权方案。