无故被辞退还扣工资吗

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者并扣工资的行为违反法律规定。解除劳动合同需有法定情形，无故辞退构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金。
（2）用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资。当出现无故辞退且扣工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，主张足额工资和相应赔偿。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位无故辞退且扣工资的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求其支付足额工资和相应赔偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入调查和处理。

（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付被克扣工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

（四）对仲裁结果不满意的，可向当地法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退劳动者且扣工资，这是违法的行为。解除劳动合同需有法定情形，无故辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时，单位要付赔偿金。
2.用人单位不能无故扣工资。若遇此情况，劳动者先和单位协商，要求支付足额工资与赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付克扣工资与赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

结论：
用人单位无故辞退劳动者并扣工资是违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，无故辞退属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。并且，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。无故辞退还扣工资时，劳动者可先与单位协商，要求支付足额工资与相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁能要求单位支付克扣工资和违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位无故辞退劳动者并扣工资的行为违法。法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，无故辞退属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。并且，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
2.当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求其支付足额工资和相应赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
5.若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。