劳务派遣被用工单位辞退，补偿该谁给

1.劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体依具体情形而定。若劳动者有过错被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位需支付。
2.劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系。用工单位退回劳动者，是解除与派遣单位的协议。若派遣单位因此解除与劳动者的合同，应按规定支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。
3.一般而言，补偿由劳务派遣单位承担。为避免纠纷，劳动者应明确自身权益，在被退回时及时与派遣单位沟通；劳务派遣单位要规范管理，依法处理退回和补偿事宜；用工单位退回劳动者需有合法依据并遵循程序。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，补偿责任主体的确需依不同情况来确定。若劳动者存在过错被用工单位退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿，这体现了对劳动者遵守劳动纪律和履行职责的要求。
（2）若用工单位无合法理由退回劳动者，那么劳务派遣单位应支付经济补偿。因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系。
（3）用工单位将劳动者退回，本质是解除与劳务派遣单位的派遣协议。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，需按劳动者工作年限和工资计算支付经济补偿，通常补偿由劳务派遣单位承担。

提醒：被用工单位辞退时，劳动者要留意区分退回原因是否合法。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）被用工单位辞退，劳动者应先判断被退回原因。若因自身过错被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位需支付经济补偿。
（二）劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解其对辞退的处理态度和补偿意向。
（三）若劳务派遣单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体分情况定。劳动者有过错被退回，劳务派遣单位不用支付补偿。
2.用工单位无正当理由退回，劳务派遣单位要支付补偿。
3.劳务派遣单位是用人单位，用工单位退回劳动者即解除派遣协议。若劳务派遣单位因此解除合同，要按工作年限和工资支付补偿，通常补偿由其承担。

结论：
劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体分情况而定。因劳动者过错被退回，劳务派遣单位无需补偿；用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位应支付经济补偿，一般补偿由其承担。
法律解析：
劳务派遣单位是用人单位，和劳动者建立劳动关系。用工单位将劳动者退回，是解除与劳务派遣单位的派遣协议。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，按规定需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限和工资计算。若因劳动者过错被退回，派遣单位无需补偿；若用工单位无合法理由退回，派遣单位则要承担补偿责任。遇到劳务派遣相关法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。