工资已拖欠三月，是否可申请赔偿金

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者可通过协商和法律途径维权。协商是首选，若协商无果，可依法采取行动。
2.法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.解决措施和建议：一是劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得赔偿金。二是劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。这样能让劳动者在遭遇工资拖欠时，多途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三月时，劳动者有协商和法律两种维权途径。先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成则可走法律途径。
（2）法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期仍不支付工资，劳动者能获得赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

提醒：
维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。
进行协商时，要做好记录，保留好相关聊天记录、通话录音等。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明存在劳动关系和工资拖欠情况的证据材料。

（三）如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。申请时要注意在规定的时间内提交准确完备的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先和单位协商解决。
2.协商不成，可走法律途径。劳动行政部门会责令未及时足额付薪的单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金给劳动者。
4.劳动者可先向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资三月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，逾期不支付工资单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当用人单位拖欠工资三月，劳动者与单位协商不成时，可向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资，单位逾期不支付则要加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。