试用期被辞退算离职吗

1.试用期被辞退属于离职，离职即劳动者和用人单位解除劳动关系，被辞退是单位单方面解约。
2.试用期间，若劳动者不符录用条件，单位可解除合同，但要说明理由。
3.若单位无法证明劳动者不符录用条件就辞退，属违法解约。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞退算离职，若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退属违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
离职即劳动者与用人单位解除劳动关系，试用期被辞退是用人单位单方面解除劳动合同，符合离职定义。法律规定，试用期中，用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除合同且需说明理由。若不能证明就辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在试用期辞退方面遇到法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期被辞退算离职，离职即劳动者与用人单位解除劳动关系，试用期被辞退是用人单位单方面解除劳动合同，符合离职定义。
2.法律规定，试用期中劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同并说明理由。若无法证明而辞退，属违法解除。
3.遇到这种情况，劳动者有两种维权途径：一是要求继续履行合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退属于离职范畴，离职是劳动者和用人单位解除劳动关系，试用期辞退是用人单位单方面解除劳动合同，符合离职定义。
（2）法律明确规定，试用期间若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除合同，但需说明理由。
（3）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
试用期被辞退，用人单位需有充分证据证明不符合录用条件。劳动者要注意留存相关工作证明，权益受损协商不成应及时申请仲裁维权。

（一）明确自身情况。确认用人单位辞退理由是否合理，判断是否属于不符合录用条件的情况。
（二）与单位协商。若认为辞退不合理，可与单位沟通，要求其说明辞退依据和理由。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。