需要提供在该单位工作的资料,比如劳动合同,工资发放等及在工作中伤亡的资料
2026-06-10 07:36:12 回复
未缴工伤保险不影响工亡认定,待遇由用人单位全额承担。需提交:工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明及病历材料、事故证明(如交通事故认定书、公安证明等)、证人证言。近亲属应在事故发生之日起1年内向社保行政部门申请。
2026-06-10 06:16:58 回复
工亡认定与是否交纳工伤保险无关,即使未交纳工伤保险,只要符合工亡条件,同样可以认定。工亡认定需要提供以下证据:1. 劳动合同或劳动关系证明。2. 医疗诊断证明、死亡证明。3. 事故调查报告、现场勘查笔录。4. 证人证言。5. 用人单位的事故报告。6. 其他能证明工伤事实的证据。建议尽快向当地人社局申请工伤认定,提交上述材料。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 05:40:12 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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