未签劳动合同者死亡后该怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同者死亡，若符合工伤情形可按工伤标准赔偿。要获得赔偿，第一步需证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。
（2）认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（5）若不属于工伤，则按侵权等其他法律关系确定赔偿责任。

提醒：未签劳动合同者死亡情况复杂，不同情形赔偿责任不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）未签劳动合同者死亡符合工伤情形，需先收集证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（四）若不属于工伤，按侵权等其他法律关系确定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.未签劳动合同者死亡，符合工伤情形可按工伤标准赔偿。需先证明劳动关系，工资凭证、工作证等可作证据。
2.认定工亡后，近亲属可从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.单位未缴工伤保险，赔偿由单位负责。非工伤则按其他法律关系定责。

结论：
未签劳动合同者死亡，符合工伤情形可按工伤标准赔偿，需先证明劳动关系，认定工亡后近亲属获相应补偿，单位未缴工伤保险则担责，非工伤按其他法律关系定责。
法律解析：
依据相关法律，即便未签劳动合同，只要符合工伤情形就能获得工伤标准赔偿。证明存在劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位未缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。若不属于工伤，就按照侵权等其他法律关系来确定赔偿责任。如果您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同者死亡，符合工伤情形可按工伤标准赔偿。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等是有效证据。认定工亡后，近亲属可获三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若不属于工伤，则按侵权等其他法律关系确定赔偿责任。

建议未签劳动合同者及时收集能证明劳动关系的证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工近亲属在发生不幸后，尽快按法定程序申请工伤认定和赔偿。