没资产公司没钱支付工资如何解决

（一）与公司协商，和公司确定支付工资的时间和计划。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司无资产可供执行且符合条件时，申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.与公司协商，确定工资支付时间和计划。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
5.公司无资产执行，符合条件可申请破产，员工工资优先受偿。

结论：
员工遇公司没钱支付工资，可协商、投诉、仲裁、申请强制执行，符合条件还能申请公司破产以获工资清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付工资是其法定义务。当公司没钱支付工资时，员工可先与公司协商，确定支付时间和计划，这种方式较为温和，利于维护双方关系。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。若想通过仲裁解决，员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。仲裁生效后公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若公司确实无资产执行，符合条件下申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权，可从破产财产中按顺序获得清偿。若大家在处理此类工资支付问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.员工遇公司没钱支付工资，可多途径维权。先尝试与公司协商确定支付时间和计划，这是较温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司确实无资产可供执行，符合条件时可申请公司破产。进入破产程序后，员工工资作为优先受偿债权，可从破产财产中按顺序获得清偿。

法律分析：
（1）员工遇到公司没钱支付工资，协商是首选项。与公司沟通确定支付工资的时间和计划，和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量保障员工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若公司无资产可供执行，符合条件时可申请公司破产。在破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，能从破产财产中按顺序获得清偿。

提醒：
员工维权要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。