工伤赔偿时基本工资的标准是多少

1.工伤赔偿中本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。为保障公平合理，设置了工资标准上下限，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
2.对于用人单位，应准确如实申报职工工资，确保职工缴费工资与实际相符，避免因申报不实导致职工工伤赔偿受损。
3.职工自身要关注工资申报情况，若发现缴费工资与实际不符，及时与单位沟通纠正。
4.社保部门要加强监管，审查用人单位工资申报数据，对违规申报行为依法处理，保障职工工伤赔偿权益。

法律分析：
（1）在工伤赔偿案件里，本人工资的认定有着明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当该工资标准低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%来计算赔偿。比如，若统筹地区职工平均工资是5000元，其60%为3000元，当职工月缴费工资低于3000元，就按3000元计算。
（3）若高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
（4）只有月缴费工资处于统筹地区职工平均工资60%-300%之间时，才按实际月缴费工资作为本人工资计算赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同情况对应计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资时，先明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）计算统筹地区职工平均工资的60%和300%两个数值。
（三）将工伤职工的月缴费工资与上述计算出的数值对比，若月缴费工资在平均工资60%-300%之间，就按实际月缴费工资作为本人工资计算赔偿；若低于平均工资60%，按平均工资的60%计算；若高于平均工资300%，按平均工资的300%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿里，本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若此工资低于统筹地区职工平均工资60%，按平均工资的60%算；高于平均工资300%，按平均工资的300%算。
3.比如，统筹地区职工平均工资5000元，月缴费工资3000元，未低于平均工资60%，就按3000元算赔偿；月缴费工资1800元，低于平均工资60%，按3000元算。

结论：
工伤赔偿中本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此工资标准低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
法律解析：
在工伤赔偿的计算里，本人工资这样的计算方式保障了赔偿的公平合理。当职工月缴费工资处于统筹地区职工平均工资合理区间时，按实际月缴费工资计算赔偿；若月缴费工资过低，为保障职工权益，按统筹地区职工平均工资的60%计算；月缴费工资过高时，则按300%计算。这种计算方式既保障了受伤职工的基本权益，也避免了过高赔偿带来的不合理情况。如果有关于工伤赔偿中本人工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。