合同工旷工多少天可以解除劳动合同

结论：
法律未规定合同工旷工多久单位可解除合同，一般依单位合法公示的规章制度判断，符合条件单位可解约且无需补偿。
法律解析：
在处理合同工旷工问题时，法律未作统一的旷工天数规定。单位若有依法制定并公示的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章，就可按此解除劳动合同且不用支付经济补偿。但单位的规章制度要合法合理，制定需符合民主程序并向劳动者公示。一旦因此类解约引发纠纷，单位要承担举证责任，证明制度合法及劳动者旷工事实。劳动者应遵守单位制度，若对解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法律未明确合同工旷工多久单位可解除劳动合同，一般按用人单位依法制定并公示的规章制度判断。若制度规定旷工达一定天数属严重违反规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2.用人单位规章制度需合法、合理，制定要经民主程序且向劳动者公示。单位因旷工解除合同引发纠纷时，要承担举证责任，证明制度合法及劳动者旷工事实。
3.建议劳动者遵守单位制度。若对解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）法律未规定合同工旷工多久单位可解除劳动合同，判断依据通常是用人单位依法制定并公示的规章制度。若制度明确旷工一定天数属严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）用人单位的规章制度需具备合法性、合理性，制定过程要符合民主程序，还需向劳动者公示，否则可能不具法律效力。
（3）当单位以旷工为由解除劳动合同引发纠纷时，单位要承担举证责任，证明制度合法以及劳动者存在旷工事实。

提醒：
劳动者要遵守单位制度，若对单位以旷工解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应制定合法合理且经民主程序制定的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章制度，并向劳动者公示，这样在劳动者旷工达到规定天数时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）劳动者要遵守单位制度，若对单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）当单位以此解除劳动合同引发纠纷时，单位需承担举证责任，证明制度合法及劳动者旷工事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.法律没明确合同工旷工多久单位能解约，一般按单位依法制定并公示的规章判断。
2.若规章明确旷工达一定天数属严重违规，单位可解约且无需支付补偿。
3.单位规章要合法合理，制定走民主程序并向员工公示。
4.单位以此解约引发纠纷，需举证证明制度合法及员工旷工。
5.员工应守制度，对解约有异议可通过仲裁维权。